ЗАКАЗАТЬ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ВЫГОДЫ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЕТ КОМПАНИЯ ОТ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

По данным сайта РБК в 2019 году корпоративное обучение сотрудников заняло первое место в списке основных приоритетов российских и мировых компаний в области  HR. Обратите внимание, отмечает Алексей Голощапов, что самым успешным корпоративным обучением являются те курсы, которые проводит внешний тренер. Во-первых, внешний Тернер всегда не знаком вашим сотрудникам и отношение к нему всегда другое, особенно, если внешний спикер титулован и имеет хорошее резюме и опыт работы. Автороте спикера позволяет сотрудникам более внимательно относиться к его словам. Во-вторых, внутренние спикеры, как правило, «варятся» внутри круга своих проблем, зачастую не будучи знакомыми с новыми практиками и подходами. Очень часто мы слышим от юристов такую фразу «у нас так заведено» или «у нас такой пункт договора требует внутренний регламент». На что мы всегда отвечаем, кроме регламента есть Гражданский Кодекс  и судебная практика. Скорее всего суд не будет руководствоваться вашими локальными документами, да и контрагентом они не интересны. В-третьих, внешний спикер, проводя курсы или семинары для юристов, всегда предложит готовые решения разных проблем, которые могут быть взяты из опыта самого тренера или опыта работы с другими компаниями. Основатель проекта, ULTIMATE LEGAL SKILLS, российский юрист и спикер в области права Алексей Михайлович Голощапов, отмечает, что сегодня гораздо более выгоднее осуществлять горизонтальные перемещения сотрудников, после их корпоративного обучения, чем брать на работу новых. Ваши сотрудники уже знакомы с компанией, с людьми, с особенностями деятельности вашего бизнеса. У нас часто заказывают корпоративного обучение, например для сотрудников договорного отдела, когда хотят наиболее талантливых и умных работников перевести в юридическую службу.

Алексей Голощапов отмечает, «когда я преподавал в МГУ и Высшей школе экономики», то везде наблюдал «академический» характер образования, который абсолютно не ориентирован на решение практических проблем компании. Отсюда проблемы составление договоров, не желание юристов решать задачи компании, ограничиваясь словами «так нельзя по закону». То есть юристы даже не приучены решать проломы работодателя (клиента), а ограничиваются тем, что закон такой путь решения проблемы запрещает. КАКИЕ ВЫГОДЫ НЕСЕТ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ?

1. Компания получает сотрудника с «улучшенными» знаниями
2. Создаете лучшие условия для мотивации сотрудников
3. Формируете их личностей рост
4. Получаете возможность обсуждения проблем и задач с тренером
5. Получаете программу обучения адаптированную под вас
6. Получаете готовые решения от тренера

Корпоративное обучение и семинары для юристов позволят вам «обновить» знания сотрудников. Наше обучения юристов  по таким курсам как «Новеллы гражданского права» или «Новеллы процессуального права» прежде всего ориентированы не только на то, чтобы рассказать о новых нормах в законе, но и дать слушателям практические рекомендации по их применению. Как применять «заявления и гарантии» в договоре, как избежать ответственности за отказ от ведения переговоров, как применить доктрину защиты слабой стороны в договорной работе. Наш специальный курс «Договорное право в практике арбитражных судов» является продвинутым курсом для юристов и повышением уровня квалификации и рассказывает в процессе корпоративного обучения, как составить договор, чтобы избежать проблем в суде. Наши курсы «Управление правовыми рисками» и «Схемы и модели построения группы компаний» ориентирована на юртов верхнего уровня, корпоративных юристов, управленцев и собственников бизнеса Наконец, наши флагманские курсы «Лидерство для юристов»и «Soft Skills для юристов» являются уникальными курсами, направленными на повышение личностного роста и эффективность работы сотрудников, повышение их лояльности и мотивации.

 У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ ОБУЧЕНИЕ?

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ