ВЫШЕ ПОСЕЩАЕМОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕШНИХ ТРЕНЕРОВ
ОПРОСОВ ПОКАЗАЛИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
СОТОРУДНИКОВ ОСТАЮТСЯ В КОМПАНИИ, КОТОРАЯ ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЕ
БИЗНЕСА ДЕЛАЮТ ЛЮДИ НЕ СМОТРЯ НА АВТОМАТИЗАЦИЮ
ВЫГОДЫ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЕТ КОМПАНИЯ ОТ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
По данным сайта РБК в 2019 году корпоративное обучение сотрудников заняло первое место в списке основных приоритетов российских и мировых компаний в области HR. Обратите внимание, отмечает Алексей Голощапов, что самым успешным корпоративным обучением являются те курсы, которые проводит внешний тренер. Во-первых, внешний Тернер всегда не знаком вашим сотрудникам и отношение к нему всегда другое, особенно, если внешний спикер титулован и имеет хорошее резюме и опыт работы. Автороте спикера позволяет сотрудникам более внимательно относиться к его словам. Во-вторых, внутренние спикеры, как правило, «варятся» внутри круга своих проблем, зачастую не будучи знакомыми с новыми практиками и подходами. Очень часто мы слышим от юристов такую фразу «у нас так заведено» или «у нас такой пункт договора требует внутренний регламент». На что мы всегда отвечаем, кроме регламента есть Гражданский Кодекс и судебная практика. Скорее всего суд не будет руководствоваться вашими локальными документами, да и контрагентом они не интересны. В-третьих, внешний спикер, проводя курсы или семинары для юристов, всегда предложит готовые решения разных проблем, которые могут быть взяты из опыта самого тренера или опыта работы с другими компаниями. Основатель проекта, ULTIMATE LEGAL SKILLS, российский юрист и спикер в области права Алексей Михайлович Голощапов, отмечает, что сегодня гораздо более выгоднее осуществлять горизонтальные перемещения сотрудников, после их корпоративного обучения, чем брать на работу новых. Ваши сотрудники уже знакомы с компанией, с людьми, с особенностями деятельности вашего бизнеса. У нас часто заказывают корпоративного обучение, например для сотрудников договорного отдела, когда хотят наиболее талантливых и умных работников перевести в юридическую службу.
- Компания получает сотрудника с «улучшенными» знаниями
- Создаете лучшие условия для мотивации сотрудников
- Формируете их личностей рост
- Получаете возможность обсуждения проблем и задач с тренером
- Получаете программу обучения адаптированную под вас
- Получаете готовые решения от тренера

